为贯彻落实中央、自治区、市、县人才工作会议精神，推动医院“十四五”发展规划工作的实施， 3月4日下午，我院在门诊综合楼15楼多媒体会议室召开人才工作会议暨重点学科建设和优秀人才培养专题培训会，总结医院近年来人才工作成效，分析人才发展面临的新形势、新任务，研究部署当前和今后一个时期医院人才工作。医院党政领导班子成员，全体中层干部，医院引进的高层次、急需紧缺人才，各科代表等共200余人参加会议。

院党委书记吴宇华在会上作《合浦县人民医院人才工作报告》，他从积极推动出台人才政策、人才队伍建设、人才引进及学科建设等全面总结我院近年来人才工作成效，分析存在问题的原因，并对下一步人才工作作出具体部署。一是坚持党管人才的工作方针。医院党委将进一步加强人才培养和人才引进工作，建立院领导班子成员联系高层次和急需紧缺人才工作制度，积极创造有利于人才成长的良好环境。注重发展医疗专家、学科带头人、优秀青年医务人员等高知群体入党。落实把业务骨干培养成党员，把党员培养成医疗、教学、科研管理骨干的“双培”机制，不断优化党员队伍结构。着力改善人才生活、工作条件，研究出台人才激励措施，适当拉开人才尤其是有专长、有绝招的特殊人才与普通员工的收入差距，体现多劳多得，优绩优酬。二是坚持“内培外引”并重，全面推动人才队伍建设。科学编制学科人才发展规划，逐步为三级甲等综合医院学科建设培养和引进所需的专业技术人员; 制定配套政策，加强对人才的管理。三是加强科研教学，开创医教研新局面。加强临床医学研究，加快诊疗创新的突破和应用，大力发展适应技术推广普及，提高医疗技术水平;组建一支以副主任医师为骨干的临床师资队伍，争取承担全日制本科临床教学基地、全科医师规范化培训基地、医师规范化培训基地;建立学术激励机制，对学术论文、科研成果、优秀教师进行奖励，创造尊重知识、尊重人才的学术氛围。四是严格落实“十四五”发展规划，打造人才发展新高地。深入贯彻实施我院的“十四五”发展规划，引进和培养高层次的拔尖人才，健全各专科人才梯队，专业技术人才队伍建设，培养和引进一批高层次人才。五是加强沟通协调，推动完善人才政策。对标三甲建设目标，积极向县委、县政府及县卫健局汇报，加强与人社、编办、财政等部门沟通协调，做好衔接协调工作，争取尽快批复同意我院高层次、急需紧缺人才招聘方案，提高薪酬待遇，为引进人才创造便利条件。

院长黄江在会上传达了中央、自治区、市、县有关人才工作会议精神，并对我院下一步人才工作提出要求。一要提高政治站位，增强做好新时代人才工作的责任感和紧迫感。要贯彻落实上级有关人才工作会议精神，强化责任担当，切实做好我院人才工作。二要以创建三甲医院为抓手，以推动医院高质量发展为导向，开创我院人才工作新局面。要坚持党对人才工作的全面领导，进一步强化服务保障，形成党委统一领导，人事部门牵头，其他职能部门以及临床、医技科室密切配合，职工广泛参与的人才工作新格局;要建立健全人才政策体系，聚焦人才工作的五个方面——“稳、培、引、用、考”;要强化人事部门以及专科负责人在人才引进、梯队建设以及人才储备等工作的主体责任，持续推进专科、亚专科以及专病中心的建设，搭建人才成长和事业发展平台，稳步推进人事管理制度的改革。

会上，院长助理、消化内科主任陈敬松，普外一区负责人饶珠峰作为医院引进高层次人才代表先后作了发言，他们感谢医院提供施展才华的舞台，表示将以“院兴我荣、院衰我耻”的主人翁精神，为医院的学科建设和专科发展贡献力量。

在培训会上，名誉副院长黄智武详细解读了《十四五国家临床专科规划建设》及《合浦县人民医院重点学科建设和人才培养实施方案》。

致天下之治者在人才。我院将在县委、县政府的正确领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕全县人才工作战略部署，深入实施人才强院、人才兴院战略，积极实施本土人才培养和高层次、急需紧缺人才引进，统筹抓好各类人才队伍建设，为医院的稳步高质量发展提供智力支持和人才支撑。